Ausbildung bei Co;Gether
Systemischer Coach werden heißt mehr, als Methoden zu kennen.
Eine 24-wöchige, praxisorientierte Ausbildung, in der Du nicht nur lernst, wie Coaching funktioniert – sondern entwickelst, wie Du als Coach wahrnimmst, fragst, führst, reflektierst und Verantwortung übernimmst.
- Methoden mit Tiefe
- Praxisnah & erlebbar
- Kleine Gruppen
- Zertifikat mit Perspektive
Morgen begleiten.
Aus Wissen wirkt Veränderung
Eine Methode zu kennen bedeutet noch nicht, sie professionell einsetzen zu können.
Professionelle Coachingkompetenz entsteht nicht durch Konsum von Inhalten, sondern durch Haltung, Beziehung, Sprache, systemisches Verständnis, Prozessführung, Selbstführung und einen klaren ethischen Rahmen – alles zugleich, im echten Kontakt mit echten Menschen.
Woran wir Entwicklung messen
Nicht, wie viel Content konsumiert wurde. Sondern, wie sich Deine Coachingkompetenz entwickelt.
Haltung
Begleiten statt retten – Autonomie, Würde und Verantwortung ernst nehmen.
Beziehung & Wahrnehmung
Präsenz, Zuhören, Resonanz – nachfragen statt Gedankenlesen.
Sprache
Offene Fragen, Präzision, würdevolle Konfrontation ohne versteckte Ratschläge.
Systemik
Kontext, Beziehungen und Wechselwirkungen verstehen – Hypothesen statt Diagnosen.
Prozessführung
Auftrag, Fokus und Intervention professionell steuern.
Selbstführung
Eigene Trigger, Retterimpuls und Unsicherheit erkennen und korrigieren.
Ethik, Grenzen & Transfer
Kompetenzgrenzen kennen, verantwortlich weiterverweisen, realistisch transferieren.
Der Ausbildungsweg
24 Wochen. Sechs Entwicklungsphasen.
Wie ein Baum wächst die Ausbildung von der Wurzel zur Frucht: Jede Phase baut auf der vorherigen auf, statt lose nebeneinander zu stehen.
1 · Wurzeln Woche 1–4
Haltung, Rolle, Systemik, Verantwortung.
2 · Stamm Woche 5–8
Beziehung, Sprache, Fragen, Prozessführung.
3 · Äste I Woche 9–12
Vergangenheit, Prägung, Muster, Transfer.
4 · Äste II Woche 13–16
Gegenwart, Emotion, Verantwortung, Beziehung.
5 · Krone Woche 17–20
Komplexität, Werte, Ambivalenz, Integration.
6 · Früchte Woche 21–24
Grenzen, Supervision, Profil, Abschlusskompetenz.
So läuft eine Ausbildungswoche ab
Dein Lernen endet nicht nach der Session.
Trainer-Session & Learning
Ein Trainingsschwerpunkt wird im Gespräch erarbeitet und durch eine Learning Unit vertieft.
Reflexion & Übung
Eine Übung bringt den Trainingsschwerpunkt in Deine eigene Praxis – mit echtem Feedback statt Punktabzug.
Anwendung & nächster Schritt
Feedback wird nicht nur verstanden, sondern erneut angewendet – bevor die nächste Entwicklungsstufe beginnt.
Beobachten. Benennen. Wirkung verstehen.
Korrigieren. Wiederholen.
Verantwortung vor Geschwindigkeit
Nicht jede nächste Stufe öffnet sich, nur weil eine Woche vergangen ist.
In strukturierten Standortbestimmungen – keine medizinische oder psychologische Diagnostik, sondern Entwicklungsdiagnostik als Coach – wird sichtbar, wo Du stehst. Bearbeitung, Anwendung, Feedback und Dein Entwicklungsstand fließen in eine fachliche Einschätzung ein, bevor der nächste Praxisschritt freigegeben wird.
Praxis ist Kernbestandteil
Vom ersten Üben bis zur begleiteten realen Praxis.
Die Ausbildung führt Dich schrittweise von der ersten Simulation über vorbereitete und begleitete reale Praxis bis zu fortgeschrittener, integrierter Praxis – jede Stufe baut auf einer echten Coachingsituation auf, nicht auf einem weiteren Video.
Micro Practice & Simulation
Erste Anwendung in geschütztem Rahmen, bevor reale Praxis beginnt.
Begleitete reale Praxis
Echte Coachingsituationen mit fachlicher Begleitung und Feedback.
Fortgeschrittene Praxis
Zunehmend eigenständige Verantwortung auf dem Weg zur Abschlusskompetenz.
Ein Qualitätsbeweis, keine Formalität
Ein guter Coach muss auch wissen, wann Coaching nicht reicht.
Coaching ist keine Psychotherapie. Diese Ausbildung qualifiziert nicht zu Psychotherapie, medizinischer Diagnostik oder psychiatrischer Behandlung. Kompetenzgrenzen zu erkennen und verantwortlich weiterzuverweisen, ist Teil dessen, was professionelle Coachingkompetenz überhaupt erst ausmacht – kein Nebenthema.
Systemisches Verständnis
Menschen werden nicht durch eine Ursache erklärt.
Systemik heißt: Kontext, Beziehungen, Familie, Arbeit und soziale Wechselwirkungen mitdenken – mit Hypothesen statt Diagnosen. Getragen von derselben Achse wie jede Arbeit bei Co;Gether:
Vergangenheit verstehen. Gegenwart führen. Zukunft gestalten.
Ein Curriculum. Aber nicht für jeden derselbe Entwicklungsweg.
Standardisiertes Curriculum, individuelle Begleitung.
Die Ausbildung folgt einem festen, geprüften Curriculum – begleitet wirst Du dabei persönlich, nicht in einer anonymen Gruppe.
Sven
Systemischer Coach & Ausbilder
Deine Ausbildung, an einem Ort
Fortschritt, Übungen und Feedback bleiben nachvollziehbar.
In Deinem persönlichen Ausbildungsbereich findest Du Deine aktuelle Trainingseinheit, offene Übungen und Rückmeldungen wieder (anonymisierte Beispieldaten, kein echter Teilnehmerzugang).
Meine Ausbildung
Phase 2 · Stamm – Woche 6 von 24
Learning Unit
Offene Fragen statt Ratschläge
Übung
Ein reales Gespräch reflektieren und einreichen
Feedback
Rückmeldung Deines Ausbilders zur Einreichung
Entwicklungsstand
Deine Kompetenzentwicklung im Überblick
Fit-Check
Für wen diese Ausbildung gemacht ist – und für wen (noch) nicht.
Passend, wenn Du
- Coaching professionell lernen willst
- bereit bist, Dich selbst zu reflektieren
- Feedback wirklich anwenden willst
- echte Praxis willst, nicht nur Theorie
- Grenzen professionell ernst nimmst
Weniger passend, wenn Du
- nur schnell ein Zertifikat möchtest
- keine reale Praxis machen willst
- nur Inhalte konsumieren möchtest
- Feedback lieber vermeidest
Häufige Fragen
FAQ zur Ausbildung
Wie lange dauert die Ausbildung?
24 Wochen, aufgeteilt in sechs aufeinander aufbauende Entwicklungsphasen.
Ist die Ausbildung 1:1?
Ja – ein standardisiertes Curriculum, begleitet durch persönliche 1:1-Betreuung statt einer anonymen Gruppe.
Wie viel Praxis gehört dazu?
Reale Coachingpraxis ist fester Bestandteil – von begleiteter erster Praxis bis zu fortgeschrittener, zunehmend eigenständiger Anwendung. Konkreten Umfang klären wir im persönlichen Ausbildungsgespräch.
Was bedeutet Entwicklungsdiagnostik?
Eine strukturierte Standortbestimmung Deiner Coachingkompetenz – keine medizinische oder psychologische Diagnostik.
Ist Coaching dasselbe wie Therapie?
Nein. Die Ausbildung qualifiziert nicht zu Psychotherapie, medizinischer Diagnostik oder psychiatrischer Behandlung. Kompetenzgrenzen zu kennen ist Teil der Ausbildung selbst.
Welchen Abschluss gibt es?
Eine Ausbildung zum Systemischen Coach nach Co;Gether. Details zu Abschluss und Voraussetzungen besprechen wir im persönlichen Ausbildungsgespräch.
Wie kann ich starten?
Über ein persönliches Ausbildungsgespräch – dort klären wir gemeinsam Ablauf, Voraussetzungen und nächsten Starttermin.
Nächster Schritt
Bereit, professionelle Coachingkompetenz zu entwickeln?
Details zu Ablauf, Voraussetzungen und Starttermin klären wir am besten in einem persönlichen Ausbildungsgespräch.
Suchst Du eher persönliche Begleitung oder Infrastruktur für Dein Coaching-Business?